Mit zunehmender Globalisierung bekommt die interkulturelle Orientierung des Managements entscheidend mehr Bedeutung. Die Notwendigkeit, interkulturelle Fähigkeiten zu entwickeln, wird gerade bei Verhandlungen mit internationalen Partnern zum entscheidenden Erfolgsfaktor und ist Voraussetzung für eine langfristige Zusammenarbeit. Durch die Beachtung kultureller Besonderheiten können unüberbrückbare Missverständnisse vermieden werden.
Die interkulturellen Coachings können individuell auf einige Mitarbeiter Ihres Unternehmens oder auf Einzelpersonen zugeschnitten werden. Gerne erstellen wir Ihnen hierzu ein entsprechendes Angebot. Wir legen dabei sehr großen Wert auf die nachstehenden Punkte:
* Sie eignen sich entscheidende Wissensbausteine an, um Managementaufgaben im interkulturellen Kontext erfolgreich zu übernehmen.
* Sie erkennen Ihr eigenes interkulturelles Profil und Ihre Veränderungspotenziale.
* Sie lernen, interkulturell angemessen zu kommunizieren und zu verhandeln.
* Sie entdecken interkulturelle Missverständnisse und erfahren Strategien, diese zu überwinden
* Neben zusätzlichem Wissen über interkulturelle Anwendungsfelder gewinnen Sie die für ein erfolgreiches Handeln in internationalen Begegnungssituationen notwendige emotionale Sicherheit.
* Sie erfahren, wie Sie kulturell bedingte Konflikte vermeiden oder lösen.
* Sie nehmen kulturelle Vorurteile und Stereotypen Ihrer eigenen und der fremden Kultur wahr und lernen gegenzusteuern.
* Sie erfahren die Do’s und Don’ts ausgewählter Schwerpunktländer.
